{
  "id": "EM-PEO-06",
  "name": "Результативность, свидетельства и калибровка",
  "domain": "PEO",
  "kind": "subject",
  "wave": "W3",
  "scope": "Оценочный цикл, критерии, наблюдения, обратная связь, достижения, оспаривания и решения калибровки. Не превращать оценки в постоянные свойства человека.",
  "candidate_types": [
    "PerformanceCycle",
    "AssessmentMethod",
    "PerformanceObservation",
    "Feedback",
    "Assessment",
    "Calibration",
    "Appeal"
  ],
  "specific_questions": [
    "Как отделить наблюдение, атрибуцию вклада, оценку и решение?",
    "Какие шкалы сопоставимы между ролями и периодами?",
    "Как хранить отрицательное событие, ответ человека и пересмотр без утверждения вины?"
  ],
  "proposed_invariants": [
    "Оценка привязана к методу и периоду",
    "Количество коммитов не тождественно результативности",
    "Оспоренное утверждение не становится подтверждённым фактом по умолчанию"
  ],
  "negative_case": "Автоматический рейтинг сотрудников строится из закрытых задач без учёта роли, сложности и командного вклада.",
  "acceptance_scenario": "На одном кейсе получить разные обоснованные оценки, сохранить возражение и повторную калибровку; публичная проекция не раскрывает индивидуальные оценки.",
  "comparison_tracks": [
    "HR Open: обмен кадровыми данными",
    "W3C ORG и ESCO/SFIA: отношения, навыки и уровни ответственности",
    "Практика HRIS/ATS/LMS и независимая проверка измерения результатов через SPACE"
  ],
  "vercy_candidates": [
    {
      "model_id": "WM-ORG-017",
      "mapping_status": "conceptual-candidate",
      "evidence_depth": "index-and-publication-metadata",
      "note": "Связь требует проверки полного семантического crosswalk; published не означает завершённую независимую экспертизу.",
      "runtime": {
        "id": "vr.wm-org-017",
        "modelId": "WM-ORG-017",
        "name": "Performance Objective / Review",
        "version": "0.3.0-research.1",
        "status": "published",
        "installable": true,
        "pageUrl": "https://ver.cy/models/wm-org-017-performance-objective-review/",
        "specUrl": "https://ver.cy/models/wm-org-017-performance-objective-review/spec.yaml",
        "agentsUrl": "https://ver.cy/models/wm-org-017-performance-objective-review/AGENTS.md",
        "digest": "sha256:dfd609fcb460b3b8878df6c0e6cde28f324512b053705b007ec71e2d8aea01f7",
        "requires": [],
        "unresolvedRequires": []
      }
    }
  ],
  "candidate_properties_from_v1": [
    {
      "predecessor": "PEO-09",
      "fields": [
        {
          "name": "review_period",
          "value_type": "interval",
          "status": "candidate-not-normative"
        },
        {
          "name": "criteria_version",
          "value_type": "text",
          "status": "candidate-not-normative"
        },
        {
          "name": "rating",
          "value_type": "code",
          "status": "candidate-not-normative"
        },
        {
          "name": "employee_response",
          "value_type": "text",
          "status": "candidate-not-normative"
        }
      ]
    }
  ],
  "suggested_owner": "Руководитель HR / ответственный за персонал",
  "candidate_master_systems": "HRIS, кадровый реестр, ATS, LMS",
  "related_research_contours": [],
  "blocking_decisions": [
    "Установить границу и решение reuse/extend/new по действующим спецификациям.",
    "Подтвердить semantic crosswalk, права и source mastership.",
    "Выбрать immutable refs; провести проверки fixtures до заявления о публикационной готовности."
  ],
  "research_progress": {
    "sequence": 1,
    "id": "EM-PEO-06",
    "status": "published-partial",
    "claude_status": "complete-browser-memo-and-semantic-text-audit",
    "grok_status": "complete-browser-research-memo",
    "boundary_decision": "Published bounded performance-case aggregate; shared scale, calibration session and recognition remain peer candidates.",
    "publication_urls": [
      "https://ver.cy/models/wm-org-017-performance-objective-review/",
      "https://ver.cy/enterprise/research/wm-org-017/"
    ],
    "remaining_scope": "Full contour unfinished: disposition shared scales/calibration sessions/recognition peers; membership/assignment-only and public-service profiles; licensed crosswalks; production authority, privacy, retention and native adapters; independent final-file and reference-bridge review.",
    "target_model_ids": [
      "WM-ORG-017"
    ],
    "latest_increment_completed_at": "2026-09-21T14:21:33.417063+00:00"
  },
  "brief_url": "https://ver.cy/enterprise/models/em-peo-06/"
}