EM-PEO-08 · Предметная модель · W3
Грейды и профили ожиданий
Версионируемые системы уровней, профили ожиданий по роли, присвоение уровня и калибровка. Уровень ответственности, квалификация и компенсация связаны, но различны.
Частично опубликовано; исследование продолжается
Claude: complete-frozen-study-and-single-audit-remediated; Grok: complete-reconciled.
Опубликованные результаты
Canonical/runtime promotion remains governed by the package allocation, identity and dependency holds.
Предметная граница и кандидатные типы
- GradeScheme
- GradeLevel
- RoleProfile
- GradeAssignment
- GradeCalibration
Вопросы глубокого исследования
- Как отличить job level, skill level и performance rating?
- Какие доказательства достаточны для присвоения грейда?
- Как мигрировать между локальными лестницами при слиянии компаний?
Проверяемые инварианты
- Грейд указывает версию схемы
- Mapping уровней может быть частичным
- Решение о присвоении не меняет зарплату автоматически
Сквозной приёмочный сценарий
Сопоставить две лестницы с разной размерностью, сохранить несопоставимость и историю пересмотра без перезаписи оценок.
Отрицательный пример
Middle в двух компаниях объявлен одним глобальным уровнем без crosswalk.
Сопоставляемые подходы
- HR Open: обмен кадровыми данными
- W3C ORG и ESCO/SFIA: отношения, навыки и уровни ответственности
- Практика HRIS/ATS/LMS и независимая проверка измерения результатов через SPACE
Кандидаты в действующем каталоге
Граница и маршрут reuse / extension / new model ещё не выбраны.
Требования к результату
Каждая карточка исполняется вместе с полным контрактом исследования: определения, поля и кратности, жизненный цикл, источники, мастерство данных, права, пять граней объекта, минимум восемь инвариантов, положительные и отрицательные примеры, зависимости, миграция и ограничения применимости.