EM-PEO-09 · Предметная модель · W3
Вознаграждение и льготы
Диапазоны вознаграждения, индивидуальные назначения и планы льгот. Расчёт payroll и обязательные правила подключаются юрисдикционными профилями.
Частично опубликовано; исследование продолжается
Claude: complete-initial-study-plus-single-frozen-audit-remediated; Grok: complete-reconciled.
Опубликованные результаты
Canonical/runtime promotion remains governed by the package allocation, identity and dependency holds.
Предметная граница и кандидатные типы
- CompensationBand
- CompensationAssignment
- BenefitPlan
- BenefitEnrollment
- CompensationReview
Вопросы глубокого исследования
- Какие составляющие имеют разные периоды и основания?
- Как отделить диапазон позиции от индивидуального договора?
- Как публиковать агрегаты без восстановления зарплаты отдельного человека?
Проверяемые инварианты
- Сумма имеет валюту и период
- Диапазон не является индивидуальным назначением
- Факт выплаты приходит из финансового источника
Сквозной приёмочный сценарий
Проверить неполную ставку, несколько валют, изменение условий в середине периода и опасный агрегат с малой группой.
Отрицательный пример
Средняя зарплата раскрыта для группы из одного человека или через разность двух отчётов.
Сопоставляемые подходы
- HR Open: обмен кадровыми данными
- W3C ORG и ESCO/SFIA: отношения, навыки и уровни ответственности
- Практика HRIS/ATS/LMS и независимая проверка измерения результатов через SPACE
Кандидаты в действующем каталоге
Граница и маршрут reuse / extension / new model ещё не выбраны.
Требования к результату
Каждая карточка исполняется вместе с полным контрактом исследования: определения, поля и кратности, жизненный цикл, источники, мастерство данных, права, пять граней объекта, минимум восемь инвариантов, положительные и отрицательные примеры, зависимости, миграция и ограничения применимости.