EM-ORG-06 · Предметная модель · W1
Позиции, роли и ответственность
Штатные позиции и функциональные роли; ответственность, права решений и RACI. Назначение человека хранится у рабочей связи, определение грейда отдельно.
В очереди исследования
Claude: not-started; Grok: not-started.
Entire research brief pending
Предметная граница и кандидатные типы
- Position
- BusinessRole
- Accountability
- DecisionRight
- RaciAssignment
- HeadcountPlan
Вопросы глубокого исследования
- Что существует независимо от человека: позиция, роль или профессия?
- Как поддержать job sharing и роли без штатной позиции?
- Где кончается ответственность и начинается техническое полномочие IAM?
Проверяемые инварианты
- Вакантная позиция допустима
- Бизнес-роль не равна access role
- RACI указывает предмет, роль, период и допустимые конфликты
Сквозной приёмочный сценарий
Смена исполнителя сохраняет позицию; один человек исполняет две роли; две доли занятости могут занимать одну позицию при разрешённом профиле.
Отрицательный пример
Удаление сотрудника удаляет штатную позицию и её бюджет.
Сопоставляемые подходы
- W3C ORG: коллективы, роли, членство и позиции
- GLEIF: зарегистрированная идентичность и консолидационные связи
- Сопоставление корпоративного управления, фактической оргструктуры и HR/ERP-представления
Кандидаты в действующем каталоге
- WM-ORG-004 · Position · 0.3.0-research.1 · доступна для установки
Смысловое соответствие требует исследования границ; наличие опубликованной модели не завершает эту карточку. - WM-XCT-023 · Party Role · 0.3.0-research.1 · доступна для установки
Смысловое соответствие требует исследования границ; наличие опубликованной модели не завершает эту карточку.
Требования к результату
Каждая карточка исполняется вместе с полным контрактом исследования: определения, поля и кратности, жизненный цикл, источники, мастерство данных, права, пять граней объекта, минимум восемь инвариантов, положительные и отрицательные примеры, зависимости, миграция и ограничения применимости.